Desde su creación, EML ha implementado políticas de inclusión laboral, reflejadas en el 83% de su equipo, el cual está compuesto por personas que forman parte de alguna de las 18 poblaciones vulnerables identificadas en el ámbito laboral. Este enfoque ha permitido generar un entorno de trabajo en el que la diversidad es un valor fundamental, garantizando oportunidades de crecimiento equitativas para todos sus colaboradores.

"Más que un reconocimiento, este sello ratifica el compromiso de EML con la construcción de un entorno laboral accesible y equitativo. La inclusión no solo transforma organizaciones, sino que también fortalece industrias enteras", afirmó Marcela Aguilar, analista de productividad empresarial y gestora de esta iniciativa en EML.

Un enfoque estructurado para la inclusión

Para alcanzar este reconocimiento, EML implementó estrategias basadas en el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar), permitiendo el desarrollo de programas sostenibles que impactan a colaboradores, clientes, proveedores y aliados estratégicos. Además, la iniciativa se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), contribuyendo al trabajo decente, la reducción de desigualdades y el crecimiento económico.

Un precedente en la industria healthcare

En la segunda edición del programa Bogotá Incluyente, solo 18 empresas fueron galardonadas, y EML destacó en la categoría de empresa mediana con el Sello de Oro. Este reconocimiento marca un hito dentro del sector healthcare, evidenciando que la inclusión puede integrarse de manera efectiva en la estructura empresarial sin comprometer el desempeño ni la innovación.