A empresa se destacou entre mais de cem organizações avaliadas, reafirmando seu compromisso com uma cultura de trabalho inclusiva e colaborativa, baseada na confiança em seus colaboradores.

Essa distinção é um dos reconhecimentos mais valorizados para as empresas, pois é obtida por meio do feedback dos próprios colaboradores. Nesta edição de 2025, a Havas Argentina consolidou mais uma vez sua posição como organização líder em excelência na gestão de pessoas e na criação de uma cultura de trabalho excepcional.

Os resultados refletem uma avaliação média dos colaboradores de 76%, com níveis particularmente altos em áreas relacionadas à equidade (92%), onde os colaboradores destacam o tratamento igualitário e a oportunidade de serem ouvidos; camaradagem e comunidade (81%); e acolhimento (85%). Além disso, os comportamentos de liderança se destacam (80%), com os funcionários valorizando a acessibilidade, a consistência e o interesse genuíno de seus líderes pelas pessoas além de suas funções.

“Renovar esta certificação pelo terceiro ano consecutivo nos enche de orgulho, pois demonstra que a cultura que construímos diariamente é sustentável. Na Havas, trabalhamos com a convicção de que confiança e respeito não são declarados, são vivenciados. E este resultado é um sinal de que estamos no caminho certo”, afirmou María José Ezquerra, CEO da Havas Argentina.

Esta conquista reafirma o compromisso contínuo da empresa em criar um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e humano, onde cada pessoa possa se desenvolver profissionalmente, contribuir com sua perspectiva e crescer junto com a equipe.

“Compreender o nível de confiança que existe entre os funcionários e seus líderes, entre os funcionários e a organização e entre seus colegas nos permite colocar em perspectiva o impacto que isso tem nos resultados da empresa”, declarou a Great Place To Work.

Esta certificação é o único reconhecimento baseado inteiramente no que os funcionários relatam sobre sua experiência no local de trabalho, especificamente na consistência com que vivenciam um ambiente de trabalho de alta confiança. Para obtê-lo, as empresas devem solicitar que seus funcionários respondam a um questionário e forneçam informações sobre a cultura organizacional (Relatório de Cultura). Este questionário contém 60 perguntas que exploram as percepções dos funcionários sobre suas experiências no ambiente de trabalho por meio de variáveis ​​relacionadas à confiança: credibilidade, respeito, justiça, orgulho e camaradagem.