Pfizer México adoptó un nuevo modelo de negocio para acelerar la entrega de avances médicos con el fin de transformar nuestras interacciones con médicos y pacientes: a esto le llamamos Bold Move 3.3.

Para este lanzamiento, congregamos en Guadalajara a 460 colegas directamente vinculados con clientes y áreas de apoyo. Durante esta sesión plenaria el equipo de liderazgo de Pfizer México se virtualizó.

Creamos avatares 3D para cada uno de ellos. Estos avatars tenían la capacidad de responder e interactuar en tiempo real con la audiencia. La narrativa de esta experiencia se basó en compartir el viaje de transformación de cada uno de nuestros líderes y liderezas; comenzando la plenaria de manera presencial y transformándola eventualmente en híbrida y finalmente virtual. Nuestro objetivo fue el de relacionarnos de forma muy personal con cada uno de nuestros colegas a través de inspiradoras charlas tipo TED sobre la importancia de la transformación, también fue el de brindar claridad sobre los roles en este proceso de evolución y los beneficios de nuestro modelo de mercado.

¡En este evento la alegría fue fundamental! Usamos las pulseras Xylobands para iluminar nuestro Día 1, creando un impactante show de luces con actuaciones en vivo para mantener la energía positiva de la audiencia.

Gracias a este diseño de comunicación y experiencias, con Bold Move 3.3 alcanzamos al cierre del año 58 promociones de carrera y logramos una adopción del 70% en herramientas digitales para acelerar nuestra transformación digital.

Además, obtuvimos el primer lugar en Pfizer global en la adopción de la metodología Agile, con más de 800 horas de entrenamiento. Adicionalmente lanzamos Radio Bold Move, que en cada emisión contó con más de 370 escuchas. ¡Estos logros reflejan el compromiso de Pfizer México la salud y la innovación!